Πρόταση από την Επιχείρηση προς το Ταμείο Ανάκαμψης για τη δημιουργία εγκατάστασης διαχείρισης της λυματολάσπης εντός των εγκαταστάσεων του βιολογικού καθαρισμού – «Φρένο» σε οριζόντιες υπερωρίες, βάζει το Δ.Σ.
Μια πολύ σημαντική πρόταση για τη δημιουργία εγκατάστασης διαχείρισης της λυματολάσπης εντός των εγκαταστάσεων του βιολογικού καθαρισμού υπέβαλλε προς ένταξη και χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης, η ΔΕΥΑ Ιωαννίνων.
Η πρόταση της Επιχείρησης έχει προϋπολογισμό 8,8 εκ. ευρώ και αφορά στη δημιουργία μίας μόνιμης εγκατάστασης (σ.σ ένα γυάλινο θερμοκήπιο) στην οποία θα εφαρμόζεται η μέθοδος της ηλιακής ξήρανσης της παραγόμενης λυματολάσπης, με τη χρήση «έξυπνων» συστημάτων τηλεχειρισμού.
Όταν η λυματολάσπη ξηρανθεί, τότε θα είναι διαθέσιμη να χρησιμοποιηθεί ως εδαφοβελτιωτικό για καλλιέργειες και όπως ανέφερε ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΙ Άρης Μπαρτζώκας, αρχικά θα διατίθεται δωρεάν και στη συνέχεια θα διερευνηθεί η δυνατότητα πώλησης.
«Σε κάθε περίπτωση θεωρούμε, ότι είναι μία καλά μελετημένη πρόταση, που δίνει νέα, αναπτυξιακή προοπτική στην ΔΕΥΑΙ και παράλληλα είναι και επωφελής οικονομικά, αφού θα απαλλαγεί η επιχείρηση άρα και οι δημότες από την πληρωμή των ποσών, για τη μεταφορά της λυματολάσπης από ανάδοχο, όπως γίνεται μέχρι σήμερα», ανέφερε ο κ. Μπαρτζώκας.
Για τις υπερωρίες
Εν τω μεταξύ, αξιοσημείωτη ήταν η συζήτηση που έγινε την Τετάρτη στο ΔΣ της ΔΕΥΑΙ, με αφορμή την υπηρεσιακή εισήγηση που αφορούσε στον καθορισμό οριζόντιων υπερωριών για το 2022 και το 2023, για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης, με συνολικό εκτιμώμενο κόστος 420.000 ευρώ.
Η εισήγηση αποσύρθηκε, αφού προκλήθηκαν έντονες αντιδράσεις και από τα μέλη της αντιπολίτευσης στο ΔΣ αλλά και από την πλειοψηφία, αφού όπως ανέφερε ο κ. Μπαρτζώκας η πρόβλεψη αφορούσε μία οριζόντια απόφαση, κάτι που προφανώς δε μπορεί να ισχύει.
Επίσης όμως ζητήθηκε να επανεξεταστεί και το σημείο της εισήγησης στο οποίο αναφέρεται πως η αρμοδιότητα του ελέγχου για τον αριθμό των υπερωριών που έχει κάνει κάθε εργαζόμενος, θα ανήκει στον εκάστοτε προϊστάμενο της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει.
«Αποσύρθηκε το θέμα και θα επανέλθει για να συζητηθεί εκ νέου. Ζητήσαμε να εξεταστεί κατ’ άτομο και όχι οριζόντια η χορήγηση υπερωριών στο σύνολο δηλαδή των υπαλλήλων, που δεν έχουν το ίδιο αντικείμενο και αντικειμενικά δε μπορούν να κάνουν όλοι τις ίδιες ακριβώς υπερωρίες», σημείωσε ο κ. Μπαρτζώκας.
